خروجی جشنواره های مد و لباس وزارت ارشاد کجاست ؟ / استفاده از البسه رنگین میانبری برای رسیدن به جامعه شاد

به گزارش شبکه خبری بانک و بیمه "بینا" به نقل از خبرگذاری برنا 

به گزارش خبرنگار خبر گزاری برنا ، پوشش های مناسب در اجتماع تعاریف مناسب خود را می پذیرد . هر چه قدر استفاده از رنگهای تیره و پوششهای کم رنگ رایج باشد نه تنها از منظر دید بصری تاثیر خوبی در روحیه افراد ندارد بلکه موجب رشد تا افسرده و دور شدن روحیه شاد از مردم جامعه می شود .

معصومه امامقلی کارشناس ارشد طراحی پارچه و لباس در گفتگو با خبرنگار برنا گفت: از جمله مسائلی که بر پوشش افراد  تاثیر می گذارد مسائل غالب فرهنگی ، اجتماعی و سیاسی است و البته مذهبی.  ایرانیان در بحث مد و لباس و صنعت نساجی در دوران باستان و البته قبل از آن جایگاه ویژه ای داشتند به طوری که منسوجات رنگین و الوان ایران تن پوش درباری های اروپا بود.

وی درخصوص اینکه یکی از راه های میانبر رسیدن به  فضا و روحیه شاد در جامعه استفاده از لباس های رنگین است چرا جامعه ایرانی تا این حد به سمت لباس های تیره سوق داده شده است   گفت :  در گذشته اغلب افراد جامعه از انواع رنگها استفاده می کردند منتها باید در نظر گرفت که جوامع آن زمان و اکنون به لحاظ گسترش محیطی و اجتماعی شامل تغییرات بسیاری شده است. باید که با یک فرهنگ سازی مناسب حساسیت های سلیقه ای را تغییر داده تا بتوانیم  پوشش های شادی آور را در سطح جامعه ترویج بدهیم. اما اینکه چرا ادارات خصوصی هم ازین مسئله پیروی می کنند؟ یکی از دلایلش  جدا نبودن آنها از بدنه اجتماع است. هر ساله وزارت ارشاد با برگزاری جشنواه های مد و لباس با صرف هزینه های هنگفت تلاش در ترویج تولید ملی و مد اصیل دارد که نتایج قابل قبول و خروجی مناسبی نداشته است. فرهنگ سازی کار و وظیفه یک شخص یا فقط یک مجموعه و نهاد نیست و البته که برخی نهادها موظف تر و مسئول تر هستند. مثلا کارگروه ساماندهی مد و لباس وزارت ارشاد بیاید و توضیح بدهد که اینهمه سال که جشنواره برگزار کرد چه خروجی و نتیجه ای در جامعه داشت؟؟

امامقلی بیان کرد : امروزه با توجه به تغییر رویه پوشش در زنان و مردان در سطح شهر متوجه پوشش هایی با رنگهای متفاوت می شویم که این خود می تواند خبر خوبی برای داشتن جامعه ای شادتر و زیباتر باشد. اما زمانی که وارد مترو و یا یک مکان عمومی می شویم می بینیم که این موضوع چندان همه گیر و کافی  نیست . بعضا در ادارات ، موسسات ،بانکها و ارگانهای خصوصی و یا غیر خصوصی می بینیم که کارکنان همگی با رنگهای سیاه ، سرمه ای و رنگهای تیره تمام روزهای تمام سال را در محل کار خود حضور پیدا میکنند ، شاید در یک نگاه کلی به اطرافمان بهتر متوجه استفاده افراد از  این طیف رنگی بشویم.

این مدرس دانشگاه بیان کرد : وقتی صحبت از فرهنگ می شود با مجموعه ای از معنا موجه می شویم. فرهنگ نوع پوشش صرفا توسط طراحان لباس ساخته نمی شود. برای انجام کار فرهنگی باید "مدیر"، "فرهنگی" باشد باید دغدغه مند باشد. شاید دغدغه ها هدفمند نیست و یا تغییر کرده و شاید حاشیه هایی جای اصول را گرفته.کار فرهنگی نیاز به مدیری فرهنگی دارد که زخم ها را بشناسد و بتواند مرهم های مناسب پیشنهاد کند.مدیر فرهنگی تیمی کارآمد و متخصص از کارشناس طراحی و دوخت لباس، کارشناس علوم اجتماعی، روانشناس و ... باید داشته باشد که مسئله شکافته شود و بعد برای آنراه حل مناسب ارائه شود.