امروزه پیچیدگی سازمان های دولتی و شبه دولتی سبب شده تا برخی از ظرفیت های درون سازمانی مغفول واقع شود؛ نیازهایی که در بزنگاههای مختلف و حساس سازمان ایجاد می شود، مدیران را ملزم می کند تا آسان ترین و سریع ترین راه یعنی جذب نیروی جدید را در دستور کار قرار دهند.
به گزارش شبکه خبری بانک و بیمه "بینا" به نقل از ایرنا
این امر با گذشت زمان به فربگی سازمان منجر شده و هزینه ها را افزایش میدهد. این در حالی است که از سوی دیگر استقرار نیافتن کارکنان در محیط و فضای شغلی دلخواه خود و نیز بی توجهی به ویژگیها و توانایی آنان به مرور زمان موجب فرسودگی شغلی و در نتیجه آن مسبب کاهش بهره وری سازمان ها میشود.
شهرداری تهران با بیش از 66 هزار کارمند (اعم از قرارداد رسمی، مدت معین و پیمانی)، یکی از بزرگترین سازمان های کشور از نظر حجم وظایف و فعالیت و همچنین تعداد نیروی کار به شمار می رود که در طول تاریخ خود با مشکلات عدیده ای دست و پنجه نرم کرده است.
البته موضوع افزایش یکباره و بی سابقۀ تعداد کارکنان، مربوط به دورۀ مدیریت گذشتۀ شهرداری پایتخت است که بدون در نظر گرفتن نیازهای سازمان و منابع مالی به این مجموعه افزوده شدند.
همین فقره یکی از اساسی ترین مشکلات مدیران شهری در دوره ی جدید بود که میبایست علاوه بر تامین منابع مالی و مدیریت این حجم مازاد بر نیاز و ظرفیت از منابع انسانی، رضایت کارکنان را نیز بمنظور برقراری عدالت و شهروندان بدست آورد تا اولاً با کمترین کاهش نیرو بصورت هدایت شده و ثانیاً با تعریف ماموریت برای نیروهای مازاد و ثالثاً با ایجاد گردش شغلی، روحی تازه در این مجموعه بدمد.
از این رو معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در دورۀ مدیریت شهری شورای پنجم ضمن احصای مشکلات و موانع درون سازمانی، با حضور کارشناسان و صاحبان فن جلسات هم اندیشی برگزار کرد تا با بهره گیری از خرد جمعی، استفاده از نخبگان اداری و ایجاد فضایی برای بیان طرحها و نظریات مبتکرانه، تحولات مثبتی در راستای اثر بخشی سیستمی و پیاده سازی نظام جامع منابع انسانی در شهرداری پایتخت ایجاد کند. در همین سمت و سو، این معاونت در یکی از عاجلترین گام های اجرایی خود و با هدف ساماندهی، توسعه شغلی و رضایت نیروی انسانی؛ اقدام به راه اندازی «سامانۀ بازار کار داخل» بعنوان ابزاری قدرتمند برای کشف استعدادهای داخل شهرداری تهران نموده است.
این اقدام که در جهت تحقق شایسته سالاری و شناسایی ظرفیت های درون سازمانی برای نخستین بار در این مجموعه انجام شده، این امکان را برای تمامی کارکنان فراهم ساخته تا در صورت تمایل به جابجایی و انتقال به دیگر واحدهای کاری، به سامانه بازار کار داخل مراجعه کرده و با ثبت اطلاعات لازم نظیر زمینه کاری مورد علاقه، سوابق و تحصیلات؛ توانمندیهای تخصصی خود را در معرض دید و گزینش مدیران جهت ارزیابی و انتخاب برای واحدهای تحت مدیریتشان قرار دهند.
از این رو، در توصیف مهم ترین اهداف راه اندازی این سامانه، می توان به مواردی همچون حرکت به سوی شفافیت، برقراری و گسترش عدالت، استفاده از ظرفیت های داخلی سازمان، ایجاد فرصت های شغلی برابر، صرفه جویی در زمان و منابع، کشف استعدادهای پنهان به منظور ارتقای جایگاه افراد، ایجاد انگیزۀ رقابت و افزایش رضایت شغلی اشاره کرد.
«سامانۀ بازار کار داخل»، این امکان و ظرفیت را فراهم میآورد تا مدیران و کارمندان در دستیابی به اهداف حرفه ای و سازمانی، به هماهنگی و انسجام نائل شوند؛ چرا که در بررسی ها و مطالعات از پیش صورت گرفته در بدنۀ نیروی کار در حوزۀ مدیریت شهری، بسیاری از مدیران در فعالیت های تخصصی واحدهای متبوع خود در جست وجوی افرادی متخصص هستند که در اجرای امور محوله کارآمدتر و خلاقتر باشند.
از سوی دیگر، بسیاری از کارکنان حرفهای و توانمند نیز در زمینههای غیر تخصصی مشغول به خدمتند که با نارضایتی از محیط کاری و یا رستۀ فعالیتی خود، خواهان انتقال به بخشی دیگر متناسب با نیازهای خود هستند. «سامانۀ بازار کار داخل»، با فراهم آوردن امکانات لازم جهت شناسایی، جذب، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد درون سازمان، در وهلۀ نخست موجبات کاهش هزینههای استخدام مجدد نیروی کار را فراهم آورده و سپس ابزاری جهت ترمیم نظاممند شکاف بین استعدادهای به کار گرفته شده در سازمان و استعدادهای مورد نیاز را در اختیار مدیریت مجموعه قرار میدهد.
یکی از اهداف مورد نظر در طراحی این سامانه، توجه به مقوله «گردش شغلی» بوده که موجب شناسایی استعدادهای نهفته در افراد میشود. به طور مشخص این مهم برای مدیران ارشد سازمان تببین شده که به منظور ایجاد تحرک فکری و دوری از خستگی ناشی از حضور طولانی مدت در یک شغل، این سامانه را مورد توجه قرار دهند و شرایطی فراهم آورند تا گردش شغلی در شهرداری تهران بر مبنای این سامانه و بمنظور تحقق اهداف صدرالاشاره و با برنامه ریزی های مدون دست کم به 30 درصد افزایش یابد.
همینجا باید به این نکته اشاره کرد که طبق نظرسنجیهای صورت گرفته و بررسی بازخوردهای داخلی، کارکنان بسیاری از تطابق نداشتن تحصیلات خود با شغل فعلی و در نتیجه فقدان امید به ارتقای سازمانی ناراضیاند و اکنون راه اندازی این سامانه امیدواری و احساس توجه سازمانی را در آنها احیا کرده و از بدو راه اندازی تاکنون، موجب جابجاییهای موثری شده است.
یکی از ویژگیهای طراحی شده در «سامانه بازار کار داخل»، دیده نشدن نام متقاضیان توسط مدیران، پیش از انتخاب است تا در فرآیند گزینش نیروی کار مورد نیاز، تنها تخصص افراد مورد ارزیابی قرار گرفته و هیچ گونه پیش داوری یا نکات حاشیهای در انتخاب فرد مورد نظر دخیل نبوده و نمایش و رویت مشخصات افراد نیز برای متقاضیان فقط با تایید اداره کل منابع انسانی امکان پذیر باشد. کاهش بوروکراسی اداری و تسهیل و تسریع در فرآیند جابجایی کارکنان، بوجود آمدن فضای امن و آرام و به دور از چالش جهت ابراز قابلیتها و توانمندیهای افراد، انتخاب و دعوت به کار بدون دغدغه از نیروی کار حرفه ای و علاقه مند به اشتغال در حوزه کاری خود توسط مدیران؛ از دیگر مزایای این سامانه است.
اکنون که مدیریت منابع انسانی به یک ضرورت مهم در نظام اداری و حتی مدیریت کلان کشورها تبدیل شده، ضروری است نهادهای مهم دولتی، عمومی، غیر انتفاعی و ... با بهره گیری از تجربیات موفق شهرداری تهران در این عرصه، بعنوان نخستین طراح و اجرا کنندۀ این سامانه در کشور، ضمن ارتقای سطح دانش و مهارتشان در زمینۀ اصول کاربردی مدیریت منابع انسانی در مجموعههای تحت هدایت خود، از مهم ترین خدمات منابع انسانی جهت افزایش بهره وری و غنی سازی توانمندیها و مهارتهای کارکنان آگاهی و اطلاع یافته و در جهت نیل به اهداف کلان سازمانی با اتکا به ظرفیتهای داخلی خود گامی موثر بردارند.
.......................................
*قائم مقام معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران
نمایش
بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۲ در سال آینده پاداش پایان خدمت کارکنان در ازای هر سال خدمت و به میزان حداکثر تا سی سال ۵۲۰ میلیون تومان پیشبینی شده که نسبت به امسال ۷۵ میلیون تومان اضافه شده است.
برای فهم بهتر مقدار هزینه 2877 میلیارد دلاری وارد شده از صادرات نفتی از دست رفته تا پایان سال میلادی گذشته، میتوان به ارزش ریالی آن با توجه به قیمت دلار در بازارهای امروز اشاره کرد که بالغ بر 100.7 هزار هزار میلیارد تومان میشود.
عضو کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی گفت: سال آینده هیچ افزایش قیمتی برای حاملهای انرژی از جمله بنزین، گازوئیل و گاز را نداریم و این موضوع اصلاً در بودجه سال ۱۴۰۲ نیامده است.
سید احسان خاندوزی، سخنگوی اقتصادی دولت : نرخ ارز در سامانه نیما متغیر خواهد بود. بخشی از مشکلی که در آبان و آذر ماه به وجود آمد بود. اشتباه در تخصیص ارز در یکی از زیرمجموعه های بانک مرکزی بود و موجب شد واردات برای کالاهایی که با درهم باید وارد می شد با محدودیت همراه شود .که باعث شد این موضوع القا ش ...
رئیس اتحادیه تعمیرکاران خودرو با اعلام اینکه قیمت قطعات یدکی گران شده اما قیمت دستمزد تعمیرکاران خودرو تغییر نکرده است، گفت: در حال حاضر قیمت قطعات یدکی خودرو بسیار بالاست و هیچ نظارتی در این رابطه انجام نمی شود.
«تورم را نصف و سپس تکرقمی خواهیم کرد»؛ این دقیقا وعدهای بود که سیدابراهیم رئیسی در انتخابات سال گذشته داد. اکنون 16 ماه از آغاز به کار دولت او میگذرد و بررسیها نشان میدهد رئیسی و دولتش در کنترل تورم طی این مدت، نسبت به بازه زمانی مشابه در دولت روحانی، ناکام بودهاند.
سابقه بیمه خریدنی نیست مگر اینکه فرد به ۶۰ سال رسیده باشد و برای بازنشسته شدن نیاز به خرید سابقه بیمه داشته باشد.
فشار تقاضا برای واحدهای کوچک متراژ و قدیمی نمایه غالب در این بازار است.
ه علت تاثیرگذاری وضعیت اقتصادی بر تمامی افراد، مسائل اقتصاد کلان، نقش مهمی را در مباحثات سیاسی ملی ایفا میکنند. شرکتکنندگان در انتخابات از وضعیت اقتصادی آگاه هستند و میدانند که سیاستهای دولت میتواند از راههای قابلتوجهی بر اقتصاد، تاثیرگذار باشد.
یک مدیر بیمهای ضمن تشریح برخی دلایل عدم توجه مردم به بیمههای زندگی، گفت: : یکی از مهمترین دلایل تورم و کاهش ارزش پول است که مردم متناسب با شرایط تصمیم میگیرند.
برخی از سکه بازان با اشاره به اظهارات اخیر رئیسی درباره قطار پیشرفت به کنایه می گفتند نرخ دلار این روزها سوار قطار سریع السیر شده و ایستگاه ها را یکی پس از دیگری طی می کند. همین امر موجب شده سکه بازان تحت هیجان افزایش قیمت دلار در موقعیت خرید قرار بگیرند.
رییس سازمان صنعت، معدن و تجارت قزوین با تاکید بر نقش مهم اصناف در پیشبرد اهداف اقتصادی کشور و توزیع کالا و خدمات بین جامعه گفت: بدون همراهی و حضور موثر اصناف هیچ برنامهای در بازار قابلیت اجرا و عملیاتی شدن ندارد.
دولت برای جلوگیری از تشدید چالش در صندوقهای بازنشستگی بایستی پیشنهادهای تحولی در حوزه صندوقهای بازنشستگی و اصلاح سن و سابقه بازنشستگی در بودجه سال ۱۴۰۲ لحاظ کند.
عضو هیات رئیسه کمیسیون صنایع و معادن مجلس گفت: اگر قیمت معامله شده خودرو در بورس بالاتر از بهای تمام شده پایه و سود معقول باشد، تفاوت مذکور باید برای مصارف عمومی به طور مثال برای توسعه صنعت حمل و نقل هزینه شود.
بحران مدیریتی در حالی دومین دارنده منابع گازی جهان را دچار چالش جدی کرده است که رسانههای نزدیک به دولت مدتها بود «زمستان سخت اروپا و التماس آنها برای گاز ایران» را نوید میدادند.
تحلیل تکنیکال بورس در واقع علمی در بازارهای مالی است که در آن پیشبینی قیمتهای آینده بر اساس بررسی قیمتهای گذشته صورت میگیرد.
نرخ تسهیلات به سپرده ها پس از کسر سپرده قانونی در مهر ماه امسال، در 4 استان کشور بالاتر از 100 درصد بوده که اتفاقی خطرناک در اقتصاد قلمداد می شود. به باور برخی تحلیل گران این رویداد می تواند موجب رشد فزاینده نقدینگی شده و از این حیث این 4 منطقه را میدان انفجار نقدینگی می دانند.
در اولین روز هفته معاملات بورس و فرابورس تهران، شاهد تغییرات اندک شاخص سهام بانکها و موسسات اعتباری در بازار سرمایه بودیم.
در اولین روز کاری هفته معاملات بورس وفرابورس تهران شاهد افت شاخص سهام شرکت های انبوه سازی،املاک و مستغلات دربازار سرمایه بودیم.
با توجه به آمارهای سازمان امور مالیاتی طی ۷ ماهه سال جاری حدود ۲۷۰ هزار میلیارد تومان مالیات وصول شده است و درآمد مالیاتی مهر ماه ۵۰ هزار میلیارد تومان بوده است.
ثبت نظر